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Permiso Parental Compartido y Discriminación

Dec 08, 2016
El permiso parental compartido permite que los padres cuiden de sus hijos de una manera flexible. Los trabajadores tienen derecho a que se les paguen un mínimo del salario parental compartido por ley, pero los empresarios pueden pagar mejores cuotas si así lo desean.

Sin embargo, le ley no es clara con respecto a si los empresarios tienen que igualar las cuotas que pagan por el salario mejorado durante la baja maternal para los trabajadores que comparten el permiso parental. La legislación solo indica que se les debe pagar lo mismo a los hombres y a las mujeres que compartan el permiso parental.

Los empresarios tienen una posible defensa contra una reclamación por discriminación si las directrices en cuestión son medidas proporcionadas para lograr un objetivo legítimo.  Por ejemplo, si un empresario paga un salario mejorado por baja maternal para que más mujeres trabajen en la empresa, esto podría no ser discriminación.

En el reciente caso de Snell contra Network Rail, el Sr. Snell inició una demanda alegando que era discriminación que las mujeres que trabajaban para la compañía Network Rail tenían derecho a recibir salarios mejorados por baja maternal , pero los hombres que querían compartir el permiso parental solo tenían derecho a recibir el salario mínimo por ley por permiso parental. Desgraciadamente,  Network Rail admitió el argumento antes de que se decidiera por el Tribunal. Lamentablemente para los empleados de Network Rail, en respuesta al caso, la compañía decidió modificar sus directrices relativas a la baja maternal y descartaron continuar con su plan de salario mejorado por baja maternal.  ¡Lo que seguramente fue muy impopular!

Hasta que no se introduzca nueva legislación o no haya otros casos que se decidan en lo relativo a este argumento, la ley continúa no siendo clara. Mientras tanto, se les aconseja a los empresarios que estén atentos a la posibilidad de que podrá haber reclamaciones por discriminación y que consideren, detenidamente, los pagos que hacen de conformidad con las directrices por permiso familiar y las razones por las que pagan diferentes salarios.

Dalila Segador

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Dalila Segador

Dalila joined Nockolds in 2005 and is a Sworn Official Translator in our International Team. Before joining the firm, Dalila graduated with a master’s degree ...

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